开办托管辅导班稳定师资团队的方法!

更新:2019/7/20 12:23:17 点击:
  • 品牌: 祝博士教育
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课程介绍

托管辅导班成立伊始,在招聘老师上大多饥不择食,过了半年以后,随着规模扩大有了一定的影响,优秀老师会慕名而来,也有能会有老师流失;另外有的老师有了经验成了顶梁柱后,会有些膨胀,会提出更高的要求,得不到满足也许会走人或被其他机构挖走,这些都会造成不稳定因素。那么开设托管辅导班怎么才能稳定自己的师资团队呢?往下看!!

祝博士教育辅导班加盟

建议应对要点  


1·签订聘用合同,要求合同期限,押金制度,试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确,如果中途走人,其经济上会有较大损失;


2·必须筛选出2-3位核心教师,在专业水平,人品及稳定性上符合标准,形成雷打不动的骨干力量,而在精神及物质层面上应对其倾斜,让这些骨干老师拥有归属感及成就感;



3·提升教师凝聚力,逢年过节的礼品安排,聚餐聚会及短途旅游,工资准时发放;


4·适当增加送往总部培训老师的数量,大小活动包括表演赛都有老师策划并主持,锻炼培养成为一支高素质的教师团队。


5·维护团队稳定。针对个别有动摇苗头的老师,分析原因,如属于内部管理问题应及时纠正,并对其动之以情,消除误会,解开疑团,使之稳定。


  祝博士教育,零经验扶持从市场评估、选址、装修、招生、宣传、到后期正规手续、师资、生源的稳定等等,每一个环节都是至关重要的。只有在每个环节中做到后,我们开设辅导班加盟才能正常运营,长期经营,有效盈利!

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